Автор: admin

Методика Марії Монтессорі – це альтернативна освітня програма раннього розвитку дітей. Вона широко відома завдяки своїй демократичності, поваги до особистості дітей і гуманним виховним методам. Хочу виділити кілька особливостей програми: Повага до дітей, а саме до унікальності кожної дитини, її свободу вибору і пересування. Надання йому можливості, виправити свої помилки і працювати у власному темпі. Виділення певних стадій розвитку дітей – «сензитивних періодів» – і побудова програми навчання з урахуванням цих особливих етапів, коли діти найбільш здатні до отримання тих чи інших знань та навичок. Іншими словами цей процес можна…

Read More

Ми поспілкувалися зі спеціалістом з підбору персоналу компанії партнера Московського міського відкритого коледжу і попросили дати універсальні поради тим, хто перебуває в пошуку роботи мрії. Деякі пункти можуть здатися очевидними, але краще все-таки освіжити ці правила в пам’яті. Поїхали: Банально, але факт – будьте доброзичливі. Коли ви приходите в офіс, вітайтеся з усіма, хто зустрінеться вам на шляху до заповітного офісу. І з секретарем на ресепшн, і з охоронцем при вході, а не тільки з тим, хто буде проводити співбесіду. Це правда дуже важливо і показово: яке враження ви справите…

Read More

Вітаю, друзі! Сьогодні незвичайна тема поста тема магічна. . . «Як начаклувати собі гроші, нову роботу, кар’єрне зростання і матеріальне благополуччя». Багато людей, я знаю, захоплюється езотерикою, а деякі навіть і магічними практиками, техніки яких, як правило, беруть в Інтернеті і цим роблять велику помилку, і зараз розповім чому. Я звернулася до одного Відьму – Світлані, з проханням дати моїм передплатникам хороший (правильний), але при цьому простий ритуал для успішного працевлаштування. Вийшла я на Світлану через Дзен, Світлана веде свій блог на Дзен «Відьмині замітки» (26 тис. абонентів), посилання на…

Read More

Скільки себе пам’ятаю, у мене ніколи не заходили ідеї провести мозковий штурм. Зараз його називають новомодним словом брейнстормінг, хоча це просто англійською називають мозковий штурм. На всякий випадок озвучу його мета – використовувати творчий потенціал кожного працівника, щоб виявити максимум ідей для вирішення проблеми або створення нової концепції/продукту. Може в цьому є заковика? Співробітники не творчі, співробітникам плювати на рішення проблеми? Якщо дивитися на його концепцію: заборона на критику ідей, ніяких обмежень при обговоренні, чим більше ідей, тим краще, різні ідеї варто об’єднати для створення однієї нової. То може тут…

Read More