Чому брейнстормінг не дає мені результатів
Скільки себе пам’ятаю, у мене ніколи не заходили ідеї провести мозковий штурм. Зараз його називають новомодним словом брейнстормінг, хоча це просто англійською називають мозковий штурм. На всякий випадок озвучу його мета – використовувати творчий потенціал кожного працівника, щоб виявити максимум ідей для вирішення проблеми або створення нової концепції/продукту. Може в цьому є заковика? Співробітники не творчі, співробітникам плювати на рішення проблеми? Якщо дивитися на його концепцію: заборона на критику ідей, ніяких обмежень при обговоренні, чим більше ідей, тим краще, різні ідеї варто об’єднати для створення однієї нової. То може тут…
Read More